楊橋鎮建立健全機關干部考核機制
為強化機關干部隊伍建設，提高機關服務效能。近日，楊橋鎮出臺《楊橋鎮機關干部考核辦法》，建立健全激勵約束機制。
該辦法對機關干部年度工作實行千分制考核，機關日常管理200分、本職工作和中心工作350分、聯系村工作250分、述職測評200分。機關日常管理從考勤、請假、值班、會議、學習、辦公、通訊及服從組織領導八個方面按月進行考核；該鎮將本職工作和中心工作排出任務表，細化量化到每名機關干部頭上，實行排名獎勵制，爭先進位制，末位處罰制；聯系村工作實行鎮村干部捆綁式考核，同獎同罰；述職測評從工作述職、基層評議、干部互評和組織評定四個方面對每名機關干部進行打分。每名機關干部的年度評分結果直接作為年度評先評優、績效待遇和干部使用推薦的主要依據。
該辦法與之前出臺的《村級工作考核辦法》、《村級后備干部管理辦法》和《黨員星級化考核辦法》形成了一整套完善地考核機制，無論對鎮機關干部、村級干部及后備干部，還是對該鎮全體黨員，都進行評分制考核，優不優秀最終以工作實績為依據。這四大辦法的出臺，全面激發了鎮村干部干事創業的激情，有效地提升了黨員干部的服務能力，有力地推進了楊橋鎮各項工作卓有成效地開展。（許大元）
該辦法對機關干部年度工作實行千分制考核，機關日常管理200分、本職工作和中心工作350分、聯系村工作250分、述職測評200分。機關日常管理從考勤、請假、值班、會議、學習、辦公、通訊及服從組織領導八個方面按月進行考核；該鎮將本職工作和中心工作排出任務表，細化量化到每名機關干部頭上，實行排名獎勵制，爭先進位制，末位處罰制；聯系村工作實行鎮村干部捆綁式考核，同獎同罰；述職測評從工作述職、基層評議、干部互評和組織評定四個方面對每名機關干部進行打分。每名機關干部的年度評分結果直接作為年度評先評優、績效待遇和干部使用推薦的主要依據。
該辦法與之前出臺的《村級工作考核辦法》、《村級后備干部管理辦法》和《黨員星級化考核辦法》形成了一整套完善地考核機制，無論對鎮機關干部、村級干部及后備干部，還是對該鎮全體黨員，都進行評分制考核，優不優秀最終以工作實績為依據。這四大辦法的出臺，全面激發了鎮村干部干事創業的激情，有效地提升了黨員干部的服務能力，有力地推進了楊橋鎮各項工作卓有成效地開展。（許大元）
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