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    今年以來，楊橋鎮黨委以深入開展基層組織建設提升年活動為抓手，以區委《關于實施干部人才活力工程的意見》為行動綱領，強力推進村干部調配，全面提升村級黨組織的執行力、凝聚力和戰斗力。

    該鎮黨委在村干部調配中扎實開展“兩項考察”：一是設置千分制對村級各項工作進行全面考核，作為考察班子的重要依據；二是組織黨員、代表和鎮機關干部民主評議村干部，作為考察村干部的重要依據。以“兩項考察”為基礎，致力創新干部選任渠道，探索干部退出途徑，逐步建立“進退留轉”有序的村干部調配機制。今年以來，對余墩村支部書記予以退崗，從鎮機關遴選1名優秀年輕干部到該村任支部書記；對花山村支部書記予以讓崗，轉任副書記，選調各項工作開展都很出色的龍山社區年輕副書記到該村任支部書記；對余灣村委會主任實行輪崗，交流到鎮機關工作；對楊橋社區副書記實行流崗，交流到龍山社區工作，從該社區企業一線選聘優秀黨員任支部書記。

     通過調配，該鎮村級“兩委”班子工作執行力明顯增強，村級黨組織的凝聚力、戰斗力明顯提升。有力推進該鎮征地拆遷、美好鄉村建設、違章建筑防控與青山白化整治、計劃生育等工作。（徐永生  許大元）