宜秀區干部競爭性選拔實現常態化
3月9日，宜秀區將從公推競職演講會脫穎而出的10名年輕干部，放到基層一線參加征地拆遷和信訪維穩等工作，讓年輕干部得到多崗位歷練。這是該區實行干部競爭性選拔常態化的又一舉措。
近年來，宜秀區在競爭性選拔干部常態化方面進行了積極探索。2月25日，該區舉行年輕干部、女干部和黨外干部公推競職演講會。來自全區各單位各部門，經過全區領導干部大會公開推薦的41位競職選手參加了區信訪局副局長等12個副科級崗位的競職演講。此次公開競職活動是該區今年以來第四次公開選拔領導干部。此次公開競職活動實行大評委制，市有關部門負責人、區級領導干部、鄉鎮街道黨委書記、區有關職能部門負責人共60多人擔任評委，選手現場抽簽決定出場順序，公推結果當場公布，有效避免了暗箱操作現象。
該區將結合實施干部人才活力工程，進一步創新干部選拔使用方式，暢通事業單位和機關崗位的干部流通渠道，還將開展大范圍的公開選拔調配工作，選優配強干部隊伍，進一步激發干部的活力。
近年來，宜秀區在競爭性選拔干部常態化方面進行了積極探索。2月25日，該區舉行年輕干部、女干部和黨外干部公推競職演講會。來自全區各單位各部門，經過全區領導干部大會公開推薦的41位競職選手參加了區信訪局副局長等12個副科級崗位的競職演講。此次公開競職活動是該區今年以來第四次公開選拔領導干部。此次公開競職活動實行大評委制，市有關部門負責人、區級領導干部、鄉鎮街道黨委書記、區有關職能部門負責人共60多人擔任評委，選手現場抽簽決定出場順序，公推結果當場公布，有效避免了暗箱操作現象。
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