楊橋鎮出臺文件劃定計生責任紅線
出重拳 下猛藥 用實招 動真格
一是完善村（社區）計生專干鎮聘村制度。實行鎮聘村用、一年一聘，將計生專干基本工資和績效工效從村級三資代理賬戶中統一劃拔到鎮，實行專戶管理，依據月積分考核結果，按分值發放兌現。
二是設立計生獎勵補助。一方面設立村級計生獎勵補助。按正干部1000元、副職干部800元、一般干部600元標準核定獎勵補助金。依據季考核結果，按分值發放兌現。另一方面設立鎮駐村（社區）干部和計生辦聯系點干部計生工作獎勵補助。每人每年按1000元標準核定獎勵補助金，依據聯系點村（社區）全年計生綜合考評分值發放，并實行倒扣。
三是重獎嚴罰，兌現獎懲。一方面加大對年終考評獎勵力度，對獲得年終前三名的村（社區）分別獎勵5000元、4000元和3000元。另一方面加大處罰力度，對考評全鎮末位的村（社區），直接列為重點管理村，主要負責人要在全鎮計生大會上作表態發言；對因工作失誤導致全鎮計生綜合考評處于落后位次的，對其相關責任人罰500到1000元。同時，對早孕發現、孕情掌握、政策外生育、長效節育措施以及孕環檢等主指標實行個案獎懲，根據責任劃分分別與村（社區）書記、主任，計生專干，包組包片干部，鎮駐村聯系點干部及計生辦聯系點干部等獎勵補助和工資掛鉤，并實行倒扣。
四是嚴格責任追究。進一步明確了計生“一票否決”的內容，列為“一票否決”的村（社區），除了取消評先評優資格，其責任人不能提拔使用，所有鎮村包片聯系干部等責任人，一概不予發放計生獎勵補助金。
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