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　　宜秀區(qū)現(xiàn)有大學(xué)生村官15名，其中，女大學(xué)生村官9名，針對女大學(xué)生村官數(shù)量多的狀況，該區(qū)通過全方位的保障措施、立體式的教育培訓(xùn)、多層次的傳幫結(jié)帶、第一線的實踐鍛煉等措施，不斷提升女大學(xué)生村官隊伍的整體素質(zhì)，有效地促進了女大學(xué)生村官在農(nóng)村一線健康成長，干事創(chuàng)業(yè)。

　　一、全方位保障，確保女大學(xué)生村官下得去、留得住。一是科學(xué)安排選聘村。區(qū)委組織部在每批女大學(xué)生村官到村任職前，都經(jīng)過全面的梳理全區(qū)各村(社區(qū))狀況，結(jié)合女大學(xué)生所學(xué)的專業(yè)知識，突出將那些經(jīng)濟基礎(chǔ)較好、交通便利、治安狀況良好、班子健全、黨組織核心作用強的村(社區(qū))作為女大學(xué)生村官選聘村。二是全面安排生活保障。比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)初任公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)放生活補貼，并按照規(guī)定辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷及大病救助保險。同時，由區(qū)委組織部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委將女大學(xué)生村官逐個送到選聘村(社區(qū))，現(xiàn)場安排食宿和辦公場所，結(jié)合實際，該區(qū)對女大學(xué)生村官住宿在村(社區(qū))不作硬性要求。

　　二、立體式教育培訓(xùn)，不斷提升女大學(xué)生村官素質(zhì)。一是開展脫產(chǎn)培訓(xùn)。每年既安排大學(xué)生村官參加農(nóng)村干部的年度綜合輪訓(xùn)，又積極組織女大學(xué)生村官參加市級培訓(xùn)和各級婦聯(lián)、勞動保障等部門開展的SYB創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。二是開展交流溝通。區(qū)委組織部每年度開展一次選派、選聘工作經(jīng)驗交流會，每一位選派干部和大學(xué)生村官結(jié)合自身實際，交流工作經(jīng)驗，抒發(fā)工作體會，促進大學(xué)生村官向有工作經(jīng)驗的選派干部學(xué)習(xí)，勤奮工作，爭做沈浩式的村官。三是開通展網(wǎng)上家園。積極建立宜秀區(qū)大學(xué)生村官qq群和網(wǎng)絡(luò)論壇，開辟大學(xué)生村官網(wǎng)上家園，區(qū)委組織部定期通過召開網(wǎng)上例會，發(fā)布上級關(guān)于大學(xué)生村官管理的各種政策、招考信息和國家涉農(nóng)政策，不斷增強女大學(xué)生村官對國家政策的掌握度和自身干事創(chuàng)業(yè)的信心。大橋街道蘇崗社區(qū)黨支部書記助理蘇晨在網(wǎng)上第一時間看到國家關(guān)于水利設(shè)施建設(shè)的意見后，結(jié)合社區(qū)群眾生產(chǎn)生活用水困難，很多菜地拋荒的狀況，開展調(diào)研走訪，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，積極建議社區(qū)開展深挖當(dāng)家塘和工業(yè)污水治理，協(xié)助社區(qū)編制項目建議書，與水系上游的工業(yè)園區(qū)管理部門進行溝通協(xié)商，達成一致意見。多年來，影響社區(qū)居民的大事終于得到妥善解決，拋荒的土地上又長出了嫩綠的菜苗。

　　三、多層次的傳幫結(jié)帶，促使女大學(xué)生村官盡快融入農(nóng)村。一是開展結(jié)對幫扶。結(jié)合女大學(xué)生村官實際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委分管副書記、組織委員、女性科干和聯(lián)系村(社區(qū))科干作為鄉(xiāng)級女大學(xué)生村官結(jié)對幫扶直接責(zé)任人；村級由黨組織書記和村(居)委會主任、婦代會主任、計生專干作為女大學(xué)生村官結(jié)對幫扶具體責(zé)任人，做好女大學(xué)生村官盡快融入農(nóng)村的各項工作。白澤湖鄉(xiāng)大楓社區(qū)黨總支書記助理劉琳協(xié)助分管計劃生育工作，在結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)的支持下，她通過耐心細致的思想工作，終于做通了該社區(qū)一兒一女戶王桂香的思想工作，并親自陪她到區(qū)計生站成功進行了結(jié)扎手術(shù)，受到鄉(xiāng)村兩級好評。二是定期開展走訪。區(qū)委組織部定期對大學(xué)生村官在村工作情況進行實地走訪調(diào)研，現(xiàn)場解決女大學(xué)生村官在工作生活中所遇到的問題。每半年聽取大學(xué)生村官工作書面匯報，每月開展一次電話查崗，確保大學(xué)生村官每月在崗不少于22天，并嚴(yán)肅請銷假制度，發(fā)現(xiàn)一次不在崗由區(qū)選聘辦在一定范圍進行通報，兩次不在崗由分管部長進行約談。三是開展談心談話。根據(jù)女大學(xué)生村官的實際狀況，區(qū)委組織部會同區(qū)婦聯(lián)有重點的開展談心談話活動，解疑釋惑，確保女大學(xué)生村官不抱思想包袱，輕裝上陣。下一步，該區(qū)還將以婦聯(lián)為載體，建立女大學(xué)生村官聯(lián)誼會，定期組織女大學(xué)生村官交流聯(lián)誼，揚長避短，共同成長。

　　四、第一線的實踐鍛煉，激發(fā)女大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是踐行崗位職責(zé)。大學(xué)生村官在認(rèn)真履行宣傳教育、事務(wù)管理、協(xié)助工作、參與決策、聯(lián)系包片和加強組織六項規(guī)定性職責(zé)的同時，每個人履行一項自選性職責(zé)，結(jié)合所學(xué)專長，擔(dān)任遠程教育管理員、村民事務(wù)代理員、農(nóng)家書屋管理員。楊橋鎮(zhèn)宣店社區(qū)位于“龍山鳳水”產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)，環(huán)境優(yōu)美，女大學(xué)生村官何佳積極利用大學(xué)所學(xué)的營銷知識，配合區(qū)旅游部門，編制旅游畫冊，推介社區(qū)豐富的旅游資源，獲得了經(jīng)濟和社會效益的雙豐收。二是搭建載體，積極開展志愿者隊伍活動。2011年1月19日，安慶市發(fā)生地震，該區(qū)的大學(xué)生村官在安置好本村(社區(qū))的相關(guān)事宜后，在區(qū)委組織部協(xié)調(diào)指導(dǎo)下，自愿自發(fā)到受災(zāi)最嚴(yán)重的楊橋鎮(zhèn)開展志愿服務(wù)，這些大學(xué)生村官們自費制作《至災(zāi)民一封信》500多份，發(fā)放到各安置點，并積極參加災(zāi)民安置、情緒安撫、治安維護等各種抗震救災(zāi)工作中。住在災(zāi)民安置點的王大爺感慨的說：“災(zāi)后余震時有發(fā)生，看到這些年輕的大學(xué)生村官送來的防震救災(zāi)知識，以及她們陪我們的日日夜夜，我們的心平靜了下來，有黨的領(lǐng)導(dǎo)，我們有信心戰(zhàn)勝災(zāi)害”。自該區(qū)大學(xué)村官志愿者隊伍成立以來，共開展慰問敬老院、義務(wù)助學(xué)等志愿活動5次。在楊橋鎮(zhèn)余灣村和大龍山鎮(zhèn)燎原社區(qū)，女大學(xué)生村官夏菲菲和程青積極組織留守兒童，開展義務(wù)助學(xué)，成了那些留守兒童最知心的朋友，最親切的姐姐。

　　女大學(xué)生村官的到來，為農(nóng)村基層組織建設(shè)帶來了生機和活力，給基層干部隊伍引來了源頭活水。同時，女大學(xué)生村官在奉獻農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村的同時，自身素質(zhì)也得到了不斷地提高。目前，該區(qū)女大學(xué)生村官已有1名考取市直機關(guān)公務(wù)員，1人當(dāng)選街道黨代表，9名女大學(xué)生村官全部納入村級后備干部隊伍管理。(何伯兵)